EKİP ARKADAŞLARINIZI NASIL KAYBEDİYORSUNUZ?

Personel kaybının nedenlerini çoğu yönetici göremez. Ayrılan personel için ‘’Biz yetiştirdik, burası bir okul, başka yerler biraz daha yüksek ücret verince gidiyorlar‘’ diyerek gidişin tamamen ücretle alakalı olduğunu vurgularlar. Buradaki ego; “Biz çok iyiyiz ve çok iyi eleman yetiştiriyoruz” düşüncesidir. Hâlbuki yetişmiş elemanı elde tutamamak zaten gelişimin önündeki en büyük engeldir.
Şirketlerde yönetimin karar alıp uyguladığı birçok yöntem ya da ilişki yönetimi yetişmiş personelin elde tutulamaması için önemli etkendir.

Ana etkenler:

1. Çalışanları Umursamamak


2. Çalışanlara Büyük Resmi Gösterecek Bilgiyi Vermemek, Yetersiz İletişim


3.Çalışanların Keyif Alacağı ve Tutkuyla Çalışacağı Ortamı Yaratmamak


4. Çok Gereksiz Kurallar Koyarak Kişileri Boğmak ve Aşırı Kontrol


5. Herkese Eşit Davranmak, Performans Değerlendirme Sistemini Oluşturmamak


6. Kötü Performansa Tahammül Etmek


7. Başarıları Görmezden Gelmek ve Takdir Etmemek


8.Liyakata ve Performansa Göre Değil, Biat ve Yalakalığa Göre Yönetici Seçmek


9. “Ben Bilirim”, “İstediğim Olacak” Diye Biat Beklemek


10. Şeffaf Olmamak, Etik Olmamak,Kısa Sürede Kazanca Göre Tutarsız Davranmak

İnsan kaynağı bir iş yerindeki en önemli unsurdur ve insana yapılan yatırım şirketin geleceğine yapılan yatırımdır.

#fahrisakkocluk #fahrisakdanismanlik #professionalcoach #salescoach #sales #leadercoach #ac

# YAZARIN DİĞER YAZILARI

Yazar Profesyonel Coach/Eğitmen Fahri SAK - Mesaj Gönder


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak SaniyeHaber.com Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan SaniyeHaber.com hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA), Anka Haber Ajansı (ANKA) tarafından servis edilen tüm haberler SaniyeHaber.com editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı SaniyeHaber.com değil haberi geçen ajanstır.